Anasayfa
Hakkımızda
Değerlerimiz
Yönetim Ekibi
Ofislerimiz
Hizmetlerimiz
Vergi Hizmetlerimiz
Denetim Hizmetleri
Muhasebe ve Raporlama Hizmetlerimiz
Finansal Danışmanlık Hizmeti
Danışmanlık Hizmeti
Duyurular
İnsan Kaynakları
Çalışma Kültürümüz
İletişim
SGK Prim Teşviki 4447/Geçici 19.Madde
SGK Prim Teşviki 4447/Geçici 19.Madde
Son Duyurular
Mart 2021 Vergi Takvimi
KDV Kısmi Tevfikat Uygulamasında Oran ve Kapsamında Yapılan Değişiklikler
Finansman gider kısıtlaması oranı %10 olarak belirlendi.
Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerine ilişkin vergi tevkifatı oranı %3 ten %5 e çıkarıldı
Şubat 2021 Vergi Takvimi
Ocak 2021 Vergi Takvimi
Vergi Usul Kanunu uyarınca yapılan reeskont işlemlerinde kullanılan oran %16,75 olarak belirlendi.
Aralık 2020 Vergi Takvimi
Kesinleşmiş borçlara yapılandırma getiren ve vergi mevzuatında bazı değişiklikler içeren Kanun yayımlandı.
Kasım 2020 Vergi Takvimi
Kategori: Denetim Hizmetleri
5 Eylül, 2019
SGK Prim Teşviki 4447/Geçici 19.Madde
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde
Kadın, Engelli ve Gençlere Pozitif Ayrımcılık Sağlayan SGK Primi Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde
Yeni Torba Kanun
ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenecek olan Geçici 19. madde ile istihdamın artırılması amacıyla kadın, engelli ve gençlere pozitif ayrımcılık yapılmak suretiyle ilave istihdam sağlayan özel sektör işverenlerine yönelik prim desteği sağlanacaktır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikinden Faydalanma Şartları Nelerdir?
Hangi Sigortalılar İçin SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Maddeden Faydalanılabilir?
İŞ-KUR’a kayıtlı işsiz olmaları,
1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınmaları;
İşe girdiği aydan önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla SSK’lı işçi ve Memur olarak bildirilmemiş olmaları
İsteğe bağlı sigortalılık hariç BAĞ-KUR sigortalısı olmamaları
İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmalarıkaydıyla,Bu teşvikten faydalanılabilir.
SGK PRİM TEŞVİKİ – 4447/GEÇİCİ 19.MADDE
İmalat ve Bilişim Sektöründe
İşyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere,
Sigortalının 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları (aldıkları maaşları) üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında;
Her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve teşvik tutarı İşsizlik Fonundan karşılanır.
Bilişim sektöründe teşvikten yararlanacak işyerlerini, NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasında belirtilen işkolları arasından belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Diğer Sektörlerde
İşyerinin diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde sigortalının 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında,
Her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve teşvik tutarı İşsizlik Fonundan karşılanır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikinin Uygulanma Süresi Nedir ve Sigortalılar hangi süre ile bu teşvikten faydalanabilir?
Bu maddeyle sağlanan prim desteği 2020 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, teşvik kapsamına giren sigortalılar için 12 ay süreyle uygulanır.
Bu Süre Kadın, Genç Sigortalılar Ve Engelliler İçin Hangi Süre İle Uygulanacak
12 aylık süre;
İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadın,
18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile
Kuruma engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay olarak uygulanır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikinden Hangi İşverenler Yararlanamaz?
İşyeri ile ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde verilmemesi,
Primlerin yasal süresinde ödenmemesi,
Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması durumlarında bu maddede belirtilen teşvikten yararlanılamaz.
Borcu Olduğu Halde Teşvikten Faydalanabilecek Olan İşverenler
Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ettiren ve taksitlendiren veya İlgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler bu taksitlendirme veya yapılandırma devam ettiği sürece bu teşvikten yararlandırılır.
Muvazaalı İşlem Tesis Eden İşyerlerine Yönelik Alınacak Tedbirler
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya
Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık İlişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması,
Şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi İşsizlik Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı İşlem tesis ettiği anlaşılan işyerlerinden Fon tarafından karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşviki Hangi Hallerde SGK Tarafından Kesilebilir?
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında, 5510 sayılı Kanunun ek 14 üncü maddesi uyarınca işlem yapılır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikinden Yararlandırılan Sigortalının İşten Ayrılıp Başka Bir İşyerinden Sigortalı Olması Halinde Teşvikten Yararlanılabilir mi?
4447/Geçici 19. Maddede belirtilen şartların sağlanması kaydıyla yukarıda belirtilen yararlanma süresini aşmamak üzere, teşvikten yararlanılmış olan sigortalının teşvik süresini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak yukarıda belirtilen sürelerden kalan süre kadar
bu teşvikten yararlanmaya devam edilir.
Hangi İşler ve Sigortalılar için Teşvikten Yararlanılamaz
5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum vb kuruluşlara ait işyerleri
2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri
4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri
Sosyal güvenlik teşvik primine tabi çalışanlar
Yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
2018 Yılından Sonra Tescil Edilen İşyerleri Teşvikten Yararlanabilecek mi?
1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında ilk defa sigortalı çalıştıracak olan (5510 sayılı Kanun kapsamına alınan) işyerleri ve daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi vermeyen işyerleri,SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde
4447/Geçici 19. maddede belirtilen şartlar sağlanmak kaydıyla,
1/1/2018 tarihinden sonra ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren bu teşvikten yararlandırılır.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikinden Yersiz Yararlanıldığı Tespit Edilirse
4447/Geçici 19. madde kapsamında teşvikten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan teşvik tutarı işverenden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
SGK Prim Teşviki – 4447/Geçici 19.Madde Teşvikiyle Birlikte Diğer Teşviklerden de Birlikte Yararlanılabilir mi?
4447/Geçici 19. maddeyle sağlanan teşvikten yararlanmakta olan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik ve indirimlerinden yararlanamaz.
Önceki
Resmi Gazetede Yayımlanan...
Sonraki
2018/1. Geçici Vergi Döne...
Buraya Yorumunuzu Bırakabilirsiniz...